Начальник постоянно жалуется, огромный объем работы, бывает много причин, по которым сотрудники решают сменить компанию. Но должны ли работники в Германии указывать причину увольнения путем расторжения контракта?
Причина увольнения требуется только в случае увольнения в чрезвычайном порядке.
Вопреки распространенному мнению, работники в Германии не обязаны объяснять причину увольнения простым расторжением трудового договора. Специалисты в области трудового права даже не советуют указывать такую причину в уведомлении, чтобы в случае судебного спора она не стала…
Читать далее на NovostiDE